Apprentissage : diminution des aides aux employeurs à compter du 1/11/2025

Les aides à l’apprentissage : L’essentiel

L’aide unique

Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés pour les contrats d’apprentissage visant certains diplômes ou titres à finalité professionnelle (au plus égal au BAC).
D’un montant maximum de 5 000 euros (6 000 euros pour un contrat conclu avec un apprenti reconnu travailleur handicapé), l’aide est attribuée au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.

L’aide exceptionnelle

Pour les contrats d’apprentissage conclus du 24 février 2025 au 31 décembre 2025 et visant certains diplômes (au plus de niveau 7 : master, ingénieur, etc.) les employeurs peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle de 5000 euros (6000 euros si le contrat est conclu avec un apprenti handicapé), au titre de la 1ère année d’exécution du contrat. 

Diminution des aides aux employeurs à compter du 1er novembre 2025 

Jusqu’à présent, chaque aide était versée «mensuellement», à l’employeur, sans tenir compte, pour le premier et le dernier mois, de la date réelle de début ou de fin du contrat d’apprentissage. Elle était attribuée pour un mois complet.
Par exemple, pour un contrat de 7 mois allant du 02/01/2025 au 04/08/2025, l’employeur percevait 7 mensualités complètes.
Désormais, depuis le 1er novembre 2025, le montant des aides est versé au prorata du nombre de jours réellement travaillés, et non plus sur un mois complet. Si le contrat débute ou s’achève en cours de mois, l’entreprise ne percevra plus l’aide pour le mois entier.

Concrètement, pour les contrats de moins d’un an ou en cas de rupture au cours de la première année, le montant total de l’aide sera diminué.

Les nouvelles mesures s’appliquent aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er novembre 2025, ainsi qu’aux contrats en cours à cette date.
Pour les contrats déjà en cours au 1er novembre 2025, le prorata ne s’appliquera pas rétroactivement au premier mois, mais bien au dernier, si le contrat se termine en cours de mois. 

Exemple : 

Une entreprise de moins de 250 salariés embauche, le 1er janvier 2026, un apprenti à temps complet pour une année, pour la préparation d’une licence professionnelle. Le montant annuel maximal de l’aide est de 5000 €.  Le contrat est rompu de manière anticipée le 15 avril 2026. 
- Avant : De janvier à avril 2026 : 416,67 euros par mois d’aide perçue par l’entreprise, soit un total de 416,67 * 4 mois =  1 666,68 euros. Cela correspond à une mensualité complète pour le mois d’avril pendant lequel le contrat est rompu. 
- Après : De janvier à mars 2026 : 416,67 euros par mois d’aide perçue par l’entreprise, et pour avril 2026, il ne sera perçu que 208,33 € (416,67 * 15/30). L’entreprise percevra ainsi un total de 1 459,34 euros.