A compter du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation chômage évoluent pour les salariés quittant leur entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle. 

La durée maximale d’indemnisation est désormais réduite : 

Ce qui compte pour l’application de ces nouvelles règles est la date de fin effective du contrat de travail, et non la date de signature de la rupture conventionnelle. Ainsi, une rupture signée et homologuée avant le 1er septembre, mais dont la fin de contrat intervient après cette date, sera soumise aux nouvelles règles d’indemnisation chômage. 

L’employeur n’en tire aucun avantage, la contribution patronale applicable à l’indemnité de rupture ayant été portée de 30 % à 40 % au 1er janvier 2026.